Hal ini sebagian karena pemberi kerja mulai menyadari bahwa beberapa keterampilan yang dapat ditawarkan oleh pencari kerja yang lebih tua berbeda dengan yang ditawarkan oleh orang yang lebih muda, terutama yang baru lulus dari sekolah atau perguruan tinggi.
Hal ini karena ada pemisahan dalam jenis peran yang dapat diisi oleh pelamar yang lebih tua jauh lebih efektif daripada karyawan yang lebih muda, biasanya karena mereka lebih kuat dalam keterampilan tertentu karena pengalaman kerja yang mereka miliki, dan yang belum dimiliki oleh kaum muda. mampu mengakuisisi.
Jadi ini bekerja dengan baik untuk pemberi kerja, karena mereka mendapatkan karyawan yang jauh lebih cocok dengan jenis peran yang mereka butuhkan dan pencari kerja yang lebih tua dapat memperoleh manfaat dari peremajaan dalam peluang yang mereka temukan tersedia.
Tentu saja, ada bukti di sejumlah negara, bahwa generasi muda kalah dari generasi sebelumnya karena pemberi kerja menilai apa kebutuhan mereka secara tepat dalam sejumlah jenis peran, dan merekrut sesuai kebutuhan – dan seringkali, belakangan ini, dari populasi yang lebih tua.
Jadi, jika Anda berada dalam posisi mencari pekerjaan dan Anda merasa bahwa usia Anda mungkin bertentangan dengan Anda, langkah-langkah apa yang perlu Anda ambil untuk mendapatkan peluang terbaik untuk mendapatkan hasil yang positif?
Berikut adalah empat langkah utama yang harus Anda fokuskan:-
1) Mendapatkan CV atau Resume Anda dengan Benar
Hal besar yang menguntungkan Anda adalah kehidupan dan pengalaman kerja yang telah Anda miliki dan tidak dapat ditiru oleh orang yang lebih muda. Jadi, tanpa berlebihan, tekankan apa yang telah Anda lakukan dalam pekerjaan Anda (dan semakin meningkat, di luar tempat kerja juga).
Tunjukkan dengan hati-hati pengalaman yang Anda alami; tantangan yang telah Anda hadapi dengan sukses dan kualitas yang Anda miliki, baik yang Anda rasakan sendiri, maupun yang dibuktikan dengan bukti dari rekan kerja, klien dan pelanggan serta mereka yang bekerja untuk Anda.
Anda mungkin juga perlu mengetahui bahwa masa kerja Anda, terutama dengan jumlah pemberi kerja yang terbatas selama karier Anda, adalah pertanda baik bahwa Anda akan dapat diandalkan serta dihormati oleh pemberi kerja Anda sebelumnya.
2) Persiapkan Diri Anda dengan Baik
Ketika Anda adalah pencari kerja yang lebih tua, Anda perlu mengusahakannya untuk memastikan bahwa Anda menjadi sangat menarik bagi calon pemberi kerja. Untuk melakukannya dengan benar, Anda harus proaktif.
Dengan mencari peluang di mana Anda dapat mengembangkan keterampilan Anda ke arah peran yang membuat Anda tertarik, Anda akan terlihat sangat tertarik dengan pekerjaan itu.
Ini dapat berupa kursus pelatihan tambahan serta mengambil pengalaman sementara, bahkan mungkin tanpa bayaran, yang akan membuat Anda siap bekerja saat Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda cari.
3) Mainkan Kartu Anda dengan Benar
Ini bisa menjadi tantangan besar untuk mencari peluang yang tepat, berapa pun banyak waktu yang Anda luangkan. Jadi, inilah rahasianya. Lebih banyak orang, terutama pencari kerja yang lebih tua, mendapatkan pekerjaan melalui orang yang sudah mereka kenal daripada melamar pekerjaan.
Jadi, Anda tidak mengenal siapa pun ya?
Sebenarnya kita semua melakukannya! Kita semua memiliki jaringan yang telah kita kembangkan sejak kecil, jadi inilah saatnya untuk melibatkan orang lain dan berjuang di pihak Anda. Beri tahu teman Anda; beri tahu kolega Anda dan (kertakkan gigi Anda!), mantan kolega Anda; beri tahu keluargamu. Bahkan bersiaplah untuk memberi tahu kenalan saja.
Bukan hanya 50 orang yang pertama kali Anda pikirkan. Di satu sisi, ini adalah 200 berikutnya di mana Anda melakukan upaya ekstra, tetapi juga tentang ratusan orang yang mereka kenal juga! Memang jika Anda melakukannya dengan benar, Anda akan memiliki ribuan orang di pihak Anda, membantu Anda. Anda mungkin terkejut betapa berharganya aset ini bagi Anda.
4) Lihat Secara Khusus
Jika Anda lebih tua, ada agensi yang bekerja hanya untuk Anda. Kemungkinan besar Anda tidak akan memilikinya, di suatu tempat di kota Anda yang dapat membantu Anda dalam pencarian Anda. Dunia kini semakin memahami kemungkinan yang ditawarkan oleh pekerja yang lebih tua, sehingga jauh lebih banyak tersedia di jalan utama Anda sekarang daripada sebelumnya.
Ada tempat di mana pekerjaan untuk orang seperti Anda diiklankan. Dapatkan ‘Googling’ untuk kata kunci seperti ‘pekerja tua’ & ‘pekerjaan tua’ dll., di lokasi Anda. Sangat mungkin bahwa ada peran untuk Anda bersembunyi di suatu tempat, jadi lakukan semua yang Anda bisa untuk menemukannya, terserah Anda, karena tidak selalu mungkin bagi pemberi kerja yang sempurna untuk menemukan pelamar yang lebih tua yang mereka cari.
Pekerjaan yang paling mungkin tersedia untuk pencari kerja yang lebih tua?
- peran layanan pelanggan, di mana pengalaman interaksi satu-ke-satu sering kali menjadi lebih mudah setelah seumur hidup dalam peran semacam itu.
- peran sementara, di mana organisasi mencari perlindungan jangka pendek hingga menengah, yang mungkin dalam skala waktu yang sesuai dengan pelamar yang lebih tua juga.
- peran profesional, di mana pengalaman panjang sangat berharga dalam mendukung dan membimbing staf yang lebih baru dan lebih muda dan di mana terkadang ada keinginan pelamar yang lebih tua kehilangan beberapa jam dalam seminggu
Ini hanyalah sebagian kecil kemungkinan. Itu tidak lengkap. Ingat ini adalah situasi win-win di mana pemberi kerja di semua jenis bisnis akan mendapat manfaat dari memiliki pencari kerja yang lebih tua dalam campuran karyawan mereka. Itu ada di luar sana untuk Anda, jadi berusahalah dan Anda akan diberi imbalan.
Jika Anda mencari informasi tentang lowongan kerja, segera kunjungi lowongan kerja online yang menyediakan banyak informasi lowongan pekerjaan
